Taller de IA para RH · In-company · CDMX o remoto
IA para recursos humanos y desarrollo organizacional: qué tareas ya se hacen con IA, qué decide siempre una persona y cómo capacitar al equipo de RH
En recursos humanos, la IA generativa ya resuelve tareas concretas: redactar descripciones de puesto y vacantes, filtrar currículums contra criterios explícitos y escritos, preparar guías de entrevista, armar el onboarding y las preguntas frecuentes internas, detectar necesidades de capacitación a partir de evaluaciones, analizar los comentarios abiertos de una encuesta de clima, redactar comunicados y políticas, y preparar reportes de rotación y ausentismo en Excel. Lo que no hace es decidir sobre personas: contratar, despedir, ascender o sancionar sigue siendo una decisión humana con revisión. El taller de IA para recursos humanos de WASD Studio se imparte in-company en CDMX o remoto sobre los documentos reales del área, con datos personales anonimizados: Taller Esencial de 4 horas MX$35,000 + IVA, Taller Completo de 8 horas MX$65,000 + IVA, Programa de Adopción de 4 sesiones MX$160,000 + IVA, por equipo de hasta 15 personas. Y como RH suele ser quien compra la capacitación en IA de toda la empresa, la página explica también cómo armar cohortes por área con el programa multi-área.
Desde MX$35,000 + IVA por equipo (hasta 15 personas)
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¿Qué tareas de recursos humanos se hacen hoy con IA?
Siete procesos del área, con lo que hace la IA, lo que decide siempre la persona y lo que nunca se sube a una cuenta gratuita:
| Tarea | Qué hace la IA | Qué decide la persona | Datos que nunca se suben a una cuenta gratuita |
|---|---|---|---|
| Atracción de talento | Redacta descripciones de puesto y vacantes, propone criterios de filtrado, ordena currículums contra criterios escritos, prepara guías de entrevista | A quién entrevistar y contratar; revisar sesgos en los criterios | Currículums con nombre, edad, foto o datos de contacto |
| Onboarding | Arma el plan de los primeros 30 días, el manual de bienvenida y las preguntas frecuentes; un asistente responde dudas de políticas | Qué políticas aplican y cómo se comunican | Expedientes de empleados |
| Capacitación y desarrollo | Detecta necesidades a partir de evaluaciones y descripciones de puesto, diseña rutas y cuestionarios, redacta materiales | Prioridades, presupuesto, evaluación final | Evaluaciones de desempeño con nombre |
| Clima y cultura | Clasifica y resume comentarios abiertos de encuestas, propone acciones por tema, redacta la devolución al equipo | Qué acciones se toman | Respuestas con identificadores |
| Comunicación interna | Comunicados, políticas, boletines, respuestas a preguntas recurrentes en el tono de la empresa | Aprobación y momento | Información no anunciada (reestructuras, nómina) |
| Nómina y datos | Explica reportes de rotación, ausentismo y horas extra en Excel; fórmulas explicadas y gráficas | Decisiones de compensación | Nómina por persona, CURP, NSS |
| Relaciones laborales | Resume la normativa aplicable y prepara preguntas para el abogado | La decisión y la respuesta legal | Expedientes de conflictos |
¿Qué incluye el taller para RH?
Ocho bloques prácticos con documentos propios del área, anonimizados. Qué cubre cada formato:
| Bloque | Qué se practica (con documentos propios, anonimizados) | Esencial 4 h | Completo 8 h | Programa 4×4 h |
|---|---|---|---|---|
| 1. Datos personales y sesgos | Qué dice la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares para RH; qué nunca se sube; cómo anonimizar; cómo detectar sesgos en criterios y salidas | Sí | Sí | Sí |
| 2. Atracción de talento | Descripciones de puesto, vacantes, criterios explícitos de filtrado, guías de entrevista, correos a candidatos | Sí | Sí | Sí |
| 3. Onboarding y comunicación interna | Manuales, comunicados, preguntas frecuentes, plan de 30 días | Sí | Sí | Sí |
| 4. Capacitación y desarrollo organizacional | Detección de necesidades, rutas de aprendizaje, cuestionarios, materiales | Introducción | Sí | Sí |
| 5. Clima y datos | Análisis de comentarios abiertos, reportes de rotación y ausentismo en Excel o Sheets | Introducción | Sí | Sí |
| 6. Prompts por puesto | Biblioteca de prompts para reclutamiento, capacitación, comunicación interna y nómina (propiedad del cliente) | No | Sí | Sí |
| 7. Asistente de políticas | Un agente de Microsoft 365 Copilot, un Proyecto de ChatGPT o un asistente de Gemini con las políticas internas, que responde dudas de los colaboradores | No | Demostración | Sí, implementado |
| 8. Medición | Tareas aplicadas, horas reportadas por proceso antes y después, prompts en uso | Lectura inicial | Antes y después | Antes, durante y después, con plan de 30 días |
| Seguimiento | Revisión de qué funcionó y qué se atoró | No | Sesión de 60 min a las 2 semanas | Acompañamiento durante el mes |
¿Cómo se cuida la información de empleados y candidatos?
Con cuatro reglas. Los datos personales de empleados y candidatos solo se procesan con cuentas empresariales (Microsoft 365 Copilot, Gemini en Google Workspace o ChatGPT Business, donde los datos no entrenan a los modelos por defecto), bajo acuerdo de confidencialidad y dentro del aviso de privacidad de la empresa; con cuentas gratuitas se trabaja con material anonimizado. Ninguna decisión sobre una persona (contratar, despedir, ascender, sancionar) se toma con una salida de IA sin revisión humana, y los criterios de filtrado se escriben antes y se revisan para detectar sesgos. La información no anunciada (reestructuras, compensación) no se sube a ninguna herramienta. Si la empresa tiene lineamientos de uso de IA, el taller los incorpora; si no, el Taller Completo deja un borrador de 10 reglas para RH.
Plantilla de política de uso de IA (10 reglas)RH como responsable de la capacitación en IA de toda la empresa
Si el encargo es capacitar a varias áreas, no solo al equipo de RH, el formato es el programa de adopción multi-área: cohortes de hasta 15 personas (MX$160,000 + IVA por cohorte), una por área o mixtas, 4 semanas cada una y hasta 2 en paralelo, con ruta de liderazgo y diagnóstico con el Índice de Adopción por cotización. RH recibe el reporte de adopción por área y por semana, la lista de asistencia y las constancias de participación. Sobre la DC-3: hoy entregamos constancia de participación de WASD Studio; la DC-3 requiere el registro como agente capacitador externo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que está en trámite y no tiene fecha. No la prometemos hasta tenerla.
¿Qué herramienta conviene en RH?
La que ya paga la empresa: con Microsoft 365, Copilot en Outlook, Teams y Word cubre comunicación, minutas y documentos (ver el taller de Microsoft 365 Copilot); con Google Workspace, Gemini en Gmail y Documentos; sin suite, ChatGPT (ver el taller de ChatGPT). Para asistentes de políticas internas conviene la herramienta donde ya viven los documentos. Precios públicos por usuario al mes en la guía de licencias; el taller no las incluye.
¿Cómo medimos si funcionó?
Antes del taller, el equipo registra cuánto tiempo toma cada proceso (publicar una vacante, filtrar una terna, armar un onboarding, procesar una encuesta); al cierre, qué tareas ya resolvió con IA; a las 2 semanas (Completo) o durante el mes (Programa), qué quedó en uso. No publicamos resultados de clientes mientras no tengamos talleres medidos de punta a punta.
Precios del taller de IA para recursos humanos
Más de 20 personas o varias áreas: programa multi-área por cohortes.
Taller Esencial
Medio día (4 horas)
MX$35,000 + IVA por equipo
Hasta 15 personas
- Bloques 1 a 3: datos personales y sesgos, atracción de talento, onboarding y comunicación interna
- Introducción a capacitación, clima y datos
- Lectura inicial de tareas aplicadas
- Plantillas y guías de referencia
- Constancia de participación
Taller Completo
Día completo (8 horas)
MX$65,000 + IVA por equipo
Hasta 15 personas
- Todo lo del Taller Esencial, con capacitación, clima y datos completos
- Biblioteca de prompts por puesto (propiedad del cliente)
- Demostración de un asistente de políticas y borrador de 10 reglas para RH
- Medición antes y después
- Sesión de seguimiento de 60 minutos, a las 2 semanas
Programa de Adopción
4 sesiones de 4 horas (4 semanas)
MX$160,000 + IVA por equipo
Hasta 15 personas
- Todo lo del Taller Completo
- Asistente de políticas implementado
- Medición antes, durante y después
- Playbook de uso y plan de 30 días
- Acompañamiento durante el mes
Precios en pesos mexicanos (MXN) y no incluyen IVA. De 16 a 20 personas: MX$1,500 + IVA por persona adicional. No incluyen licencias de IA; viáticos fuera de CDMX por cuenta del cliente.
¿Dudas sobre qué opción conviene a tu equipo?
Pregúntanos por WhatsApp¿La IA puede filtrar currículums?
Puede ordenarlos contra criterios escritos y explícitos; la decisión de a quién entrevistar y contratar es de una persona, y los criterios se revisan para detectar sesgos.
¿Podemos subir datos de empleados?
Con cuentas empresariales, acuerdo de confidencialidad y dentro del aviso de privacidad, sí; con cuentas gratuitas, solo material anonimizado.
¿Sirve para nómina?
Para explicar reportes y preparar comunicados, sí; la nómina se calcula en el sistema de nómina, no con IA generativa.
¿Dan DC-3?
Hoy entregamos constancia de participación; la DC-3 requiere el registro como agente capacitador externo ante la STPS, en trámite y sin fecha.
¿Pueden capacitar a toda la empresa?
Sí, con el programa de adopción multi-área por cohortes; RH recibe el reporte de adopción por área.
¿Qué herramienta usamos en el taller?
La que ya paga la empresa (Copilot, Gemini o ChatGPT); si no paga ninguna, cuentas gratuitas con material anonimizado y recomendación al final.
¿Cuántas personas por taller?
Hasta 15 incluidas; 16 a 20 con MX$1,500 + IVA por persona adicional; más de 20, cohortes.
¿En cuánto tiempo se agenda?
Cotización en menos de 24 horas hábiles; fecha apartada con 50% de anticipo; ver fechas disponibles antes de fin de año.
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- La IA no decide contrataciones, despidos, ascensos ni sanciones: siempre hay revisión humana.
- Datos personales solo en cuentas empresariales y bajo acuerdo de confidencialidad.
- Programa multi-área para capacitar a toda la empresa por cohortes desde MX$160,000 + IVA por cohorte.
- Constancia de participación; DC-3 cuando exista el registro ante la STPS.
- 16 años capacitando equipos de empresas en México.
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